Easy deberá pagar más de 15 millones de pesos por despido discriminatorio
- Miércoles 27 de octubre de 2021
- 12:29 hrs
Empresa de retail Easy deberá indemnizar a demandante.
El Juzgado de Letras del Trabajo de Antofagasta acogió la denuncia de tutela de derechos fundamentales realizada por parte de un extrabajador en contra de Easy Retail SA, por despido discriminatorio en razón de su orientación sexual.
En el fallo, la magistrada Abigail Tapia Alarcón determinó que sí hubo actuar discriminatorio y ordenó a la empresa pagar seis remuneraciones por indemnización especial según el artículo 489 del Código del Trabajo, equivalente a $12.910.350 más el recargo legal del 30% que es por $7.100.692.
La sentencia agrega que: “(…) conforme a lo relatado por las testigos de la parte demandante, se verifica que la causa de la discriminación es la percepción de no conformidad con la heteronormatividad (la creencia de que lo normal es ser heterosexual), los cuales son objeto de preguntas invasivas sobre su vida privada, además de comentarios por sus compañeros de trabajado, lo que en la especie, se verificó, además de ideas preconcebidas sobre la apariencia y comportamiento que supuestamente ha de tener un hombre y una mujer, lo que en la especie, se verificó en atención a lo relatado de manera pormenorizada por parte de las testigos”.
La resolución también consideró que la parte demandante pudo acreditar que era objeto de comentarios relativos a su vida privada y que se relacionaban con su orientación sexual, “los cuales, conforme a los dichos de los testigos ya referidos, incluso fueron efectuados por trabajadores que ejercían cargos de jefatura, resultando temas de conversación entre los trabajadores la vida privada del demandante, no constando una intromisión en las redes sociales del actor, al no haber incorporado medio de prueba que permita corroborar lo anterior”
Por tanto, se resuelve: “Que se acoge la denuncia por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido, interpuesta por las abogadas Kamila Leiva Bitar y Camila Calle Castro, ambas en representación de (…), en contra de Easy Retail S.A., representada legalmente por Claudio Sola Vásquez, declarando que con ocasión del despido del demandante se incurrió en discriminación en razón de la orientación sexual, ordenando el pago de los siguientes conceptos:
a.- Indemnización especial del artículo 489 del Código del Trabajo, equivalente a 6 remuneraciones por $12.910.350.
b.- Recargo legal del 30% por $7.100.692.
Que atendido lo ya resuelto, se declara que el descuento efectuado por el demandado por concepto de aporte al seguro de cesantía resulta improcedente, debiendo efectuar devolución de aquél por $2.705.628”.
