El rol de la minería en el futuro del país, la necesidad de un modelo de desarrollo territorial y complementario con distintos sectores productivos fueron algunos de los aspectos abordados en seminario online “Minería Sustentable: Nuestro compromiso para el nuevo Chile”, organizado por la industria minera junto a La Tercera.

El evento contó con la participación de destacados expositores, quienes plantearon sus propuestas y/o experiencias para contribuir en la tarea de hacer de la minería una actividad productiva más innovadora, inclusiva y que sea capaz de dar respuesta a los tres pilares de la sustentabilidad: crecimiento económico, cuidado del medio ambiente y desarrollo social.

Jorge Pedrals, presidente de la Comisión de Política Minera del Instituto de Ingenieros de Minas de Chile, fue el encargado de abrir el primer módulo: “Minería Sustentable y Medio Ambiente: Propuesta de Desarrollo y Futuro” y dio cuenta del documento “Principales Aportes y Desafíos de la Minería en Chile”, que será entregado a la Convención Constitucional, como material de discusión y análisis.

“Chile llegó a liderar el 38% de la producción de cobre mundial, pero hoy aporta un 27%. ¿Con quienes competimos hoy? Con la República del Congo, con Zaire, con Perú, con Kazajistán, algunos de esos países tienen leyes de cobre en sus yacimientos de hasta 10 veces las leyes de las minas en Chile. Para volver a crecer, no solo se necesita certeza jurídica y estabilidad en las reglas del juego, que son esenciales, sino que también se requieren otros cambios, para así acercarnos a lo que son los países que de verdad son potencias mundiales en minería”, advirtió.

Seguidamente y en la misma dirección del desafío climático se refirió  María Cristina Güell, coordinadora de la Política Nacional Minera 2050 (PNM 2050) en el Ministerio de Minería, quien explicó que para la PNM 2050 se trabajó durante dos años y se consideró la participación de más de 3.500 personas.

“El resultado es una hoja de ruta clara con metas a corto, mediano y largo plazo. Y tenemos un sistema de gobernanza que no solo va a ir haciendo seguimiento al proceso y las metas propuestas, sino que se va a ir actualizando cada cinco años”, detalló.

En tanto, Glenn Nolan, VP de Government Affairs, Noront Resources (Canadá), ex presidente de la PDAC (Prospectors & Developers Association of Canada) y ex jefe de la Primera Nación Missanabie Cree, dio testimonio sobre la realidad canadiense, donde las comunidades indígenas están protegidas por la Constitución y se evidencia una relación con los proyectos mineros. 

“Hay muchos ejemplos de comunidades que se han beneficiado del proyecto que está en su territorio, y han obtenido trabajos y oportunidades para hacer negocios con esas empresas”, aseveró.  

El desafío de nuevos profesionales

Otro gran desafío abordado en el seminario online fue la necesidad de contar con un capital humano con capacidades distintas, donde no solo se privilegie sus aptitudes técnicas, sino también una mirada más diversa e inclusiva.

Paola Huenumán, de la Red de Ingenieras de Minas de Chile, expuso en el panel “Nuevos profesionales para un entorno en transformación”, y recordó que “Chile a pesar de ser un país minero, hasta el año 1996 existía una restricción en el Código del Trabajo que impedía que las mujeres desempeñaran trabajos dentro de las minas”. 25 años después la participación de la mujer en el sector aún es baja. “Confiamos en los esfuerzos que están haciendo las empresas mineras, sus proveedores y en el impulso que entrega la Política Nacional Minera 2050, cuya meta es alcanzar el 35% de dotación femenina al año 2050”.

Sobre la capacitación y perfeccionamiento, Verónica Fincheira, gerenta del Consejo de Competencias Mineras (CCM-Eleva) y representante de Compromiso Minero, comentó que se requiere de una transformación laboral completa y aseguró que las empresas mineras ya han avanzado bastante en esta materia “la gran mayoría de las empresas mineras (76%) apuestan por capacitar a los trabajadores en vez de contratarlos ya contando con las competencias requeridas”.

Claudia Orellana, presidenta de Fesam (Federación de Sindicato de Antofagasta Minerals), en tanto, expresó que cree que aún falta camino por recorrer en esta materia. “Las empresas están tratando de cumplir un número, que a veces ocurre de forma adversa a la mujer, pues las están poniendo en puestos sin las competencias suficientes. Creemos por eso que las empresas deben pensar en capacitar a las personas que ya tienen dentro, en vez de esperar que vengan con esos conocimientos.  Pero también se requiere de completo cambio cultural, algo que ya está más integrado en las nuevas generaciones. No es posible que en entrevistas de trabajo se pregunte solo a las mujeres si cuentan con una red de apoyo, algo que no ocurre con los hombres”, dijo.

Regiones productivas

El aporte de la minería en el desarrollo de las regiones productivas y en la creación de un hábitat con encadenamiento productivo fue abordado en el tercer módulo titulado “Macrozona Norte: Descentralización y Ecosistema Minero”.

Marcos Gómez, gerente general de la Asociación de Industriales de Iquique y El Tamarugal (AII), recordó que el 11% de la minería del cobre nacional tiene lugar actualmente en la Región de Tarapacá y que esperan crecer en este sentido. “La minería representa en torno a un 40% del PIB de la Región y yo creo que va a ser mucho más, cuando el proyecto en desarrollo QB2 de la Minera Teck, esté operativo”, expuso.

A ello, se sumó el presidente de la Corporación para el Desarrollo de la Región de Atacama (CORPROA), Daniel Llorente, mencionó que la industria regional debe comprometerse con una mayor colaboración con el entorno, incluyendo a “nuestras comunidades vecinas, incorporando con mucha más fuerza a los pueblos originarios y reduciendo la pobreza en nuestras regiones”.

Como vocero de la Región de Coquimbo, Jorge Contador, el director de la Corporación Regional para el Desarrollo Regional de Coquimbo (CIDERE), aseguró que es necesario “fortalecer la cadena de proveedores locales, potenciar el empleo y la capacitación a nivel regional, así como asegurar la competitividad de la mediana minería, segmento clave en Coquimbo”.

El desarrollo social y la importancia de apostar la incorporación de tecnologías fue abordado por Fernando Cortez, gerente general de la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), quien puso como ejemplo a su región. “En términos agregados, a nuestro juicio, esta experiencia de tres décadas demuestra que la industria minera puede inducir un proceso de crecimiento económico de la mano de un crecimiento social muy interesante y virtuoso”, detalló.

Para cerrar el seminario, Aurora Williams, gerenta de la Corporación Clúster Minero de Antofagasta y ex ministra de Minería, expuso que “las regiones requieren un modelo de desarrollo territorial con pertinencia y toma de decisiones desde los territorios” y aseguró que la minería es complementaria con otras actividades, "en esta Macrozona Norte la minería coexiste con otros sectores productivos como el turismo, emprendimientos agrícolas, particularmente en la Región de Atacama y Coquimbo, y áreas de servicio", concluyó.